通过神经科学提高组织绩效和领导力

心理安全(psychological safety)是一种影响个体工作动机的重要心理状态。

管理者往往希望员工能够充满热情、极具创造性和富有责任心的去履行他们工作职责，员工却难以符合管理者的这种预期。每个人对于工作角色的心理安全评价会影响这个人对工作的态度和信心，进而影响个体的工作绩效。

学术和行业研究表明，心理安全是团队成功协作的首要决定因素。这一切的起点的根源是——大脑，然而我们缺乏衡量、跟踪或实施如此无形和主观的策略的能力。

由于最近在神经科学研究方面取得的突破，全球最先进的组织认可心理安全的重要性，并且非常重视团队协作中的心理安全、以及个人与集体和构建心理安全的策略的认知与建设。

合真是全国首家提供基于神经科学并被授权教授心理安全度S.A.F.E.T.Y.™ 模型和S.A.F.E.T.Y。™ 评估以建立心理安全的团队和文化的咨询培训机构。